変革を目指す企業と共に最前線を走り続ける、データ活用推進パートナーのパイオニアです

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サステナビリティ

データ活用の促進を通じて、世界の持続可能性の向上に寄与してまいります。

ブレインパッドは、2004年の創業当時から、顧客企業のデータを活用した経営改善を支援してきました。
ビッグデータ、AI、IoT、DXなど、時代ごとにキーワードは違えど、その根底はデータを分析・活用して価値に変え、企業活動に変化と改善をもたらすことです。

世界的に増え続ける人口(減り続ける日本の人口)と、限られた資源、加速する環境変化の中で私たちは「データ活用のプロフェッショナル」として、ビジネスに、データに基づく高度化とイノベーションを与え、世界の持続可能性の向上に寄与してまいります。

  • ESGデータ

    更新日:2022/12/12

    以下のデータは、ステークホルダーの皆さまとブレインパッドの双方にとって重要と思われる項目を、主にESG(環境・社会・ガバナンス)の観点にて整理し、掲載しています。

    Environment

    データ項目 2021年6月期
    (FY2021)
    2022年6月期
    (FY2022)
    2023年6月期
    (FY2023)
    温室効果ガス排出量 Scope1+Scope2(kg-CO2) 309,452 228,401 85,137
    電気使用量(kwh) 427,317 388,483 188,774
    期末従業員数 427人 503人 577人
    一人あたり排出量(kg-CO2 / 人) 724 454 147

    ※1 環境省「地球温暖化対策の推進に関する法律(温対法)」をふまえて算出しております。

    ※2 上記に他社が運営するデータセンターの利用およびリモートワークにかかる電気使用量は含まれておりません。

    一般に、当社の属するITセクター企業における温室効果ガス排出源の上位にはデータセンターの稼働がありますが、当社は自社資産としてデータセンターを保有しておらず、他社が運営するデータセンターの利用にあたっては、環境負荷の少ないデータセンターを用途に応じて調達・選定しております。

    Social

    ブレインパッドは、人種、民族、性別、言語、宗教、政治的およびその他の意見、国籍または社会的出自、財産、出生、その他の状態(性的指向や健康状態、障がいの有無)などによるあらゆる差別を行わず、ブレインパッドの事業に関わるあらゆる人々の人格と個性を尊び、人権を尊重します。そして、あらゆる形態の強制労働および就業の最低年齢に満たない児童を就労させることを禁じており、これらの排除・廃絶に向けた各種取り組みを支持し、その実現に貢献したいと考えております。

    データ項目 2021年6月期
    (FY2021)
    2022年6月期
    (FY2022)
    2023年6月期
    (FY2023)
    中途入社社員の活躍推進 当期に採用した従業員に
    占める中途入社者の割合
    59.8% 67.7% 60.8%
    当期末の従業員に占める
    中途入社者の割合
    67.7% 66.4% 63.8%
    当期末の管理職に占める
    中途入社者の割合
    90.4% 88.5% 91.0%
    女性活躍推進 当期末の従業員に占める
    女性従業員の割合
    19.0% 18.3% 18.5%
    当期末の管理職に占める
    女性従業員の割合
    6.3%
    当期の平均給与 7,213千円 7,479千円 7,267千円
    男女の賃金の差異
    (全労働者)
    78.7%
    同(うち、正規雇用労働者) 80.3%
    同(うち、有期雇用労働者、パートタイマー) 63.5%
    障がい者の活躍支援 当期末の従業員に占める
    障がい者雇用数
    5人 6人 9人
    当期末の従業員に占める
    障がい者雇用率
    1.2% 1.2% 1.6%
    健康管理 当期の定期健康診断受診率 82.3% 82.0% 60.3%
    当期のストレスチェック
    受診率
    87.2% 83.9% 81.2%
    労働安全衛生/
    働き方改革
    当期の平均残業時間 14時間44分 10時間42分 9時間15分
    当期の男性従業員の
    育児休業取得人数
    2人 8人 8人
    当期の男性従業員の
    育児休業取得率
    未公開 44.4% 42.1%
    当期の産前産後休業、
    育児休業を取得した
    女性従業員の復職率
    100.0% 100.0% 100.0%

    Governance

    データ項目 2020年度
    (-2021年9月)
    2021年度
    (-2022年9月)
    2022年度
    (-2023年9月)
    取締役会出席状況 関口 朋宏 17回/17回 16回/16回 16回/16回
    高橋 隆史 17回/17回 16回/16回 16回/16回
    佐藤 清之輔 17回/17回 16回/16回 16回/16回
    佐野 哲哉 17回/17回 15回/16回 15回/16回
    石井 隆一 (2023年9月 就任)
    鈴木 晴夫 17回/17回 16回/16回 16回/16回
    大久保 和孝 16回/17回 15回/16回 14回/16回
    牛島 真希子 17回/17回 16回/16回 16回/16回
    監査等委員会(監査役会)出席状況 鈴木 晴夫 13回/13回 13回/13回 14回/14回
    大久保 和孝 13回/13回 13回/13回 13回/13回
    牛島 真希子 (2023年9月 就任)
    役員の状況 社外役員比率 55.6% 55.6% 55.6%
    女性役員比率 11.1% 11.1% 11.1%

    ※1 退任済の役員は上記の表には掲載しておりませんが、社外役員比率・女性役員比率の計算には退任済の役員の人数を加味しております。

    ※2 当社は、2021年9月29日開催の定時株主総会において、監査役会設置会社より監査等委員会設置会社に移行いたしました。

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